第39章 促膝夜谈(第2/2 页)

组织的存在，已经有了几十年的平衡关系。王爷初到军营，想真正了解并掌握军营，单靠适应环境和逐步渗入，很难掌控实权，快速掌控的办法就是变革。但组织变革，最重要的是，这个组织的高管层面，有了完善的规划和实施步骤，对可能出现的障碍和阻力，有着清晰的认识。拿军营举例，高管层面无非就是王爷几人。”

苍屿听着云千攸的讲解，内心说不出的震撼。

他知道她前世的强大，但不知道她的思维是如此的缜密和开阔。

这些论断，一些词语，他自小在太学院读书，也算是博览群书，但他好像从来没有听说过。

“王爷，我讲的可以理解吗？”

云千攸突然有些不知所措，她好像不自觉说了一些这个时代还不存在的管理理念和语言。

“非常清楚，请继续，我如何做规划和安排实施步骤？”

苍屿眼底的赤诚，让云千攸不得不继续这个话题。

“首先，王爷需要认真了解兵营的现状，预估有可能出现的问题，提前想好对策。”

“再有，王爷如果确定对兵营开始变革，需要规划出兵营的组织结构，职权的设置，以及他们在这位置上的职责，权利和能够享受到的利益。需要明确出来，最好用规章写出来，让参与竞选的人知道自己责权利，在成功之后形成一种契约关系，彼此间遵守这份承诺，才能称得上是真正意义上的变革成功。”

“王爷想推动变革，需要把这些公示出去，让大家提前明白，他们竞选后需要做什么，需要怎么做。同时需要把此次竞选变革的选拔条件明确出来。鉴于组织结构庞大，又是第一次尝试变革，选拔条件和实施步骤不易过多，但要尽显公平。对于军营来说，可以省略了判定小组，完全可以用成败论英雄。”

不知不觉中，云千攸越说越多，两人的话题也越谈越深。

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